岗位职责:
根据公司的需求,明确职位描述和人才画像,制定高效的搜寻策略;
运用多渠道资源,主动搜寻、筛选并接触潜在候选人;
对候选人进行初步面试评估,包括专业技能、工作经验及文化契合度等;
管理候选人的整个招聘流程,包括面试安排、薪资谈判及入职跟进;维护和发展与候选人的长期关系,构建行业人才库;
定期与入职人员沟通,提供招聘进度报告,确保服务质量。
任职要求:
出色的沟通能力和人际交往技巧,能够快速建立信任关系;
强大的自我驱动力,能够在快节奏环境下独立完成任务;
良好的分析和解决问题的能力,对市场趋势敏感;